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游戏公司在GStar韩国

作者:站长    文章来源:本站    点击数:次    更新时间:2018-09-11

几年前,游戏行业经历了短缺。许多人将被释放,这很难找到。它正在旋转工作会议开放式大学并不是一个陌生人。这是人才投入时间和成本来拉动这个游戏的时间。它在G-Star 2016举办了一场游戏公司招聘会,它看到了为什么注意力是自然结果。乔布斯首先根据NCsoft的G-Star,Fair,Neowiz,EA韩国COM2US,Actoz,JC,enteuribeu,NEOPLE,KOG,Wise Cat,Ion Soft举办,并参与了包括18家相关公司在内的redeudeok。此次活动根本没有“就业工作”。在13日至14日,15日和16日的成功职业研讨会和讲座之后,专业游戏人才招聘会已经告诉了游戏中的游戏场景。在15天内兑现所有流量,成功的气氛,Neowiz员工会见了首席战略部门gimyoungjong fair

游戏公司在GStar韩国

/这是游戏记者李在金; TIG>

游戏公司对这种观点持乐观态度,共同开放招聘会

Gimyoungjong团队(右图):目前正在寻找游戏行业的人才,很难找到个别公司。鉴于游戏产业也越来越认识到Bonnie的规模大约是10年是困难的。让我们共同寻找人才来开拓目标

18家公司参加了招聘领域的医生

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我参加了两天的公平,发生了什么? 2016年,G-Star在Open 13和14,18家博彩公司和机构的基础上举办了招聘会。结果好于预期。共有1,700人,800多次咨询,以及50多人的现场采访

JC目前正在进行和网上公共债务下降KOG时间恰到好处,共有800多名求职者可以获得信息合并,直到该公司收到您的简历离线游戏公司。最终结果是获得一点点时间,因为根据游戏公司招聘流程的不同需求。请注意,Neowiz游戏出来接待策划人员,工程师,并结识了许多人。

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例如,Bonnie似乎更好地响应了公平的供应商。精彩。以前,这个机会是找到有才华的eopeotneunde聚集在一起,但他们也可以交换游戏公司的意义。FPS Redeudeok最近宣布公开发展采用故事Hadeora遇到了很多伟大的天才。起初,公平的工作人员提前申请参加此次展览的人数超过了约750人和1,700人。伯爵是一个合作的G-Star。在TIG>

效率似乎帮助了那些个人游戏公司。在成本和效率方面非常好。每个人才都符合公司的介绍,并花费了大量的时间和精力。通过大学和geolrineunde 2? 3圈,就在这个时候,Actoz的软hadeora每天会遇到150人。招聘会非常有效。特别是在“游戏”标题下,我看到很多求职者都对高效率和公平感兴趣。

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根据不同的制造商,manatna这个职业分类,是否在新的职业生涯中?也是新的,有事业

JC和KOG是一个新的纽带。说实话,游戏产业的可信度是充满激情和能力的,它不支持“死亡”内容的负担。信心和希望,现在支持

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游戏制作者似乎很难找到男人为什么?当老年人在游戏行业没有太多的劳动力来开始,或者通过查找联系人时,他们一起工作来接受指导。然而,这个eopryeok是在社交游戏行业,堆叠将赶上开花,人们需要(能力)“是的。此外,更广泛的游戏jimyeonseo市场超过了国内对各个领域的海外人才的需求。今天,开发人员,即使是英语等外语也是一个积极的因素

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有什么计划明年开设招聘会以配合G-Star时期?最早的一点hagieneun没有一个明确的答案。就个人而言,我没想到擅长G-Star组织者和参展商对明年的反应。再说一次,仅仅两天就不是简单的招聘会

15至16岁,来到各种规划者,开发者和运营商。我本周末要去做一个讲座,我真的很想找到求职者和年轻人。

为期15天的就业成功研讨会包括我的Nexon人力资源经理的NHN游戏,他将告诉您他们如何知道如何工作。

16天那里告诉KTF的前导演,Neowiz研究所所长gwonsunseong maejiken,金铁,EA韩国队hanseungwon属于游戏开发者,职业球员,游戏设计师。我听说年轻的求职者和求职者都在游戏行业工作。我想知道他们已经准备好了。游戏gimyoungjong团队合作成功研讨会于15日举行。为观众踢了ppaegokhi。

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